适用场景 在猎聘网上搜索、联系候选人
更新日期：2026-05-23 | 来源：知识星球+网络搜索+实践经验
一、核心操作流程
1. 搜索找人
搜索入口
- PC端：
https://www.liepin.com→ 猎头版登录 - 移动端：下载「猎聘」App，切换为猎头顾问身份
高级搜索技巧
- 关键词组合：用「职位+公司+行业」组合搜索，比单一关键词精准
- 排除法：搜索时排除已联系过的候选人，用「最近活跃」筛选近期更新简历的人
- 薪资筛选：猎聘支持按薪资范围筛选，定向挖掘高薪候选人
- 学历/经验组合：硕士+5年以上经验，精准锁定高端人才
高端人才库特点
- 猎聘定位中高端，候选人薪资普遍较高（10k+）
- 6500万+人才数据库，覆盖120+国家和地区
- AI智能匹配系统，根据猎头需求推荐候选人
- 「高端人才」专属专区，适合寻访总监级以上候选人
找人的3种方式
- 发布职位等人选投递：发布职位后等待候选人主动投递（成功概率低，简历质量参差不齐）
- 主动搜索简历库：根据职位要求筛选，符合条件再联系（主流方式）
- 平台智能推荐：猎聘根据猎头画像推荐候选人，需要维护好候选人标签
储备候选人管理
- 把目标公司的目标人都做分类，加入「储备候选人」
- 后期在「人才库」持续跟进，不需要重复搜索
- 定期刷新储备候选人状态，重点关注最近活跃的人
2. 候选人沟通
私信话术原则
- 开场白要简洁有力：直接说明来意，不要绕弯子
- 体现专业性：让候选人感觉你是懂这个岗位、懂这个团队的
- 差异化定位：不是简单发JD，而是描述真实需求场景
高回复率话术示例
方式一：直接说明价值
您好，我这边有一个技术总监的职位，看您的背景非常契合。这个岗位是某头部AI公司，多模态大模型方向，直接汇报给技术一号位，团队已经具备完整算力和数据基础。
您现在方便聊聊吗？
您现在方便聊聊吗？
方式二：展示理解度
您好，我看到您最近在关注大模型方向的机会。目前手上有一个基础模型公司的多模态专家职位，核心挑战是预训练阶段的模型结构与数据机制问题。
如果您对这个方向感兴趣，我可以详细给您介绍一下。
如果您对这个方向感兴趣，我可以详细给您介绍一下。
候选人类型分析
| 类型 | 特征 | 应对策略 |
|---|---|---|
| 主动求职型 | 简历更新频繁，回复积极 | 快速响应，精准匹配 |
| 被动求职型 | 不主动更新，但背景优质 | 先建立关系，再慢慢渗透 |
| 观望型 | 在看机会但不急 | 提供行业洞察，建立信任 |
| 高冷型 | 已读不回或回复冷淡 | 调整话术，换时间切入 |
跟进节奏
- 首次沟通后24小时内跟进
- 候选人未回复可换时间再次联系（如周二/四上午）
- 不要连续发送3条以上未回复的消息
3. 猎头功能使用
猎头版与普通版区别
| 功能 | 猎头版 | 普通版 |
|---|---|---|
| 简历搜索 | 无限次搜索 | 有限次数 |
| 简历查看 | 完整联系方式 | 部分隐藏 |
| 职位发布 | 可发布猎头职位 | 仅能投递 |
| 沟通权限 | 直接联系候选人 | 需候选人同意 |
| 数据分析 | 有业绩统计看板 | 无 |
高端职位发布技巧
- 职位描述要精准：不是简单列职责，而是描述真实场景和挑战
- 突出亮点：团队背景、技术方向、成长空间
- 薪酬透明：范围明确，避免浪费沟通时间
- 不要照抄JD：猎头视角的需求描述，与HR版形成差异化
猎头版职位描述示例
我们正在协助一家基础模型公司寻找多模态大模型专家。
这个角色的核心挑战：
- 预训练阶段模型结构与数据机制设计
- 不同模态间的对齐与协同效率
- 与技术一号位共同制定技术路线
适合人群：已经对「刷指标」有点厌倦，希望在基础问题上有所突破的资深专家。
这个角色的核心挑战：
- 预训练阶段模型结构与数据机制设计
- 不同模态间的对齐与协同效率
- 与技术一号位共同制定技术路线
适合人群：已经对「刷指标」有点厌倦，希望在基础问题上有所突破的资深专家。
简历下载注意事项
- 注意隐私合规，候选人信息不能外泄
- 下载前确认是否有权限，避免账号风控
- 候选人联系方式仅在「发起面试」后可见
4. 风控注意事项
账号风控
- 合规使用：遵守猎聘平台规则，不要进行刷单、虚假职位等违规操作
- 频率控制：不要短时间内大量发送相同内容，避免被判定为骚扰
- 信息安全：候选人简历和联系方式仅用于正规招聘用途
避免账号风控的行为
- 短时间内（1小时内）向大量候选人发送相同话术
- 发布虚假或夸大的职位信息
- 未经授权使用候选人信息
- 在平台外进行交易或私下收费
- 使用非正规渠道获取简历
信息安全
- 候选人隐私保护：不得泄露候选人个人信息
- 简历使用规范：仅用于职位推荐，不得另作他用
- 数据存储安全：本地缓存的候选人信息要妥善保管
猎聘平台合规要求
- 猎头认证需提供真实资质（营业执照、人力资源服务许可证）
- 不得招聘正在承担国家/省级重点工程、科研项目的技术和管理人员
- 不得招聘在职国家公务员、涉密人员等
二、避坑提示
风控注意事项
- 不要用同一套话术批量发送，平台会检测异常行为
- 不要在候选人未同意情况下获取其详细联系方式
- 发布职位时薪酬范围要真实，虚假薪酬会被举报
- 账号被限制登录时不要尝试多账号操作，可能导致更严重处罚
- 候选人拉黑后不要换账号再次联系，同一候选人多次被举报会连坐
常见错误
- 开场白太长，候选人没耐心看完
- 上来就问「您看机会吗」，没有建立任何价值感
- 不读候选人简历就发消息，牛头不对马嘴
- 同时联系一个公司的多位候选人，被候选人发现尴尬
- 候选人明确拒绝后继续跟进，浪费精力且影响口碑
三、猎聘平台特点总结
1
定位
中高端人才市场，适合寻访有5年以上经验的中高层候选人
2
优势
简历库质量较高，AI匹配精准，猎头版功能完善
3
沟通原则
先建立信任，再谈机会，不要急于求成
4
风控重点
合规使用，保护候选人隐私
5
差异化
用猎头视角描述需求，不发简单JD，体现专业性
💡 总结：猎聘网猎头版是一个高效的中高端人才搜索和沟通平台，但需要合理使用其功能，遵守平台规则，才能最大化地挖掘和吸引优质候选人。